根據《鄭州市教育局直屬學校2024年度公開招聘高層次教師公告》，鄭州市第三十一高級中學公開招聘高層次教師報名工作已結束，按照市教育局的要求，為做好下一步公開招聘高層次教師面試考試工作，結合學校實際，現制定面試具體考試方案如下。

一、成立面試考試工作組織機構

為加強公開招聘高層次教師考試工作的組織領導，成立公開招聘高層次教師面試考試工作領導小組。領導小組成員名單如下：

組長：曾濤    督導：張新慧

成員：李志剛  馬軍勝  李玉海

領導小組辦公室設在校辦公室，李志剛同志兼任辦公室主任，負責面試考試的考務管理及指導，考務聯絡員由張松峰擔任。辦公室負責本次公開招聘高層次教師考試的信息發布、報名審核、考前功能室及物品準備、考試期間各功能室的協調、考后體檢考察聘用上報等工作。同時領導小組下設公開招聘高層次教師考試監督工作組、后勤保障工作組。

1.監督工作組機構及職責

組長：馬軍勝

職責：負責學�？记�、考中、考后的組織程序、考試重點環節、體檢考察、聘用辦理、紀律要求等業務指導監管工作，制定監督工作方案，保證考試公正、平穩、安全有序。

2.后勤保障工作組機構及職責

組長：趙曉靜

職責：負責考試期間的考場座椅擺放、水電、用餐、物資等供應保障，考場周邊的環境衛生及外圍安全警戒，保證考試順利進行。

二、招聘考試原則

1.堅持德才兼備原則；

2.堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則；

3.明確責任分工，嚴格按照考試程序，切實做到信息公開、過程公開、結果公開，提高招聘工作的透明度，接受紀委監委等部門和廣大群眾的監督。

三、招聘面試考試的專業崗位、名額及參加面試人員

此次學校招聘面試考試專業崗位共13個，其中高中英語教師2人、高中語文教師1人、高中語文在職教師3人、高中數學在職教師2人，高中英語在職教師2人、高中物理在職教師1人，高中化學在職教師1人，高中化學在職教師1人。根據面試資格確認通過情況，進入面試考試的考生共有46人。

四、具體考試工作安排

（一）發布面試資格審核通過人員名單

學校根據具體工作安排，在學校網站發布通過面試資格審核人員名單。通過電話或者短信再次告知通過面試資格審核人員按照面試通知單的時間地點參加面試考試。

（二）考場設置

根據資格確認情況，擬設立考務室1個、候考室1個、備課室1個、面試室（考場）2個、休息室1個，具備考試全程影像留存要求，提前準備好考試所需的各種文具、表格。

時間：8月16日下午3：00

責任人：張松峰 魏宏偉

（三）考前培訓

組織安排精干人員參加考務工作，在考試前一天集中組織考務人員進行考前培訓，重點學習公開招聘考試政策，公開招聘高層次教師考試組織流程，重點環節注意事項，工作人員職責紀律要求等。

時間：8月16日下午3：00 

責任人：李志剛

（四）考務保障

根據學校實際情況，準備工作人員證件、材料準備、用餐等。

責任人：朱鵬舉 趙曉靜

（五）考官組成

考試室設7名考官，1名監督員�？脊儆墒腥松缇峙沙龅墓�共考官4名和市教育局選派的3名考官組成，其中主考官由上級部門選派，學校選派2名專業考官。監督員由市教育局黨風行風建設辦公室負責派出�？脊傩柙跓o回避要求的、專業骨干人員中確定，確定考官要嚴格保密。學校選派的專業考官提前一天通知。面試室內公共考官和專業考官必須分開就坐。

（六）考試命題

1.教學技能測試（講課）命題

教學技能測試（講課）命題內容，在監督員監督下由考官現場在學科課本中確定。

（七）考試時間

8月17日

（八）考試辦法及程序

1.教學技能測試(講課)時間：2024 年8月17日上午8:00

2.考試過程全程錄音錄像�？荚囅嚓P資料由學校密封保存，保存時間不少于1年。

3.教學技能測試主要采取講課形式進行，教學技能測試滿分為100 分。

4.考試總成績

應試者的考試總成績在考試結束時當場公布。

考試總成績計算方法：

應試者的考試成績在考試結束時當場宣布�？荚嚦煽�=教學技能測試成績。如果末位出現總成績并列，且超出招聘計劃時，加試教學技能測試（講課）

5. 考生須按面試通知單規定的時間和地點參加面試。逾期30分鐘未到的，視為自動棄權。

6.考生進入候考室前，工作人員須查驗考生的有效身份證和面試通知單，收繳通信工具，并向考生宣布面試紀律�？忌�進入候考室后，即接受封閉管理。

7.面試開始前，在監督人員的監督下通過抽簽的方式確定公共考官的面試考場，考生在候考室內監督人員監督下抽簽確定面試順序。

8.面試開始后，工作人員須按照崗位分工和職責要求，逐一引導考生進入面試室。面試結束后，引導考生離開面試室進入休息室，并阻止已完成面試的考生及其他無關人員進入候考室、備課室和面試室。

9.面試時，由主考官發問，其他考官不再進行追問�？忌�面試開始時，主考官應首先宣讀指導語。教學技能測試10分鐘，在最后2分鐘時，計時員給予提示，如屆時不能結束，計時員應及時提示“時間到”，主考官發出指令請考生停止答題并離開考場。

10.面試考官按照面試各測評要素逐項進行獨立評分，并填寫《面試評分表》，考官對各測評要素的評分要打整數分，考官不合計總分�？脊賹γ课豢忌�的評分結束后，計分員收取全體考官的評分表，當場計算面試成績。核分員對分數進行復核并填寫《成績匯總表》，由主考官簽字確認。面試計分采取體操計分法，面試成績采取四舍五入的辦法計算，保留小數點后2位數。

11.體檢。體檢人員根據考試總成績從高分到低分，按擬招聘崗位人數1:1比例確定，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。未按規定時間、地點參加體檢的（視為放棄）或體檢不合格的，不再遞補。原則上考試結束次日由學校統一組織到市三級甲等醫院體檢。

12.考察。根據體檢結果，確定考察對象�？疾靸热葜饕�包括入職前查詢及德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績以及與工作崗位相關的心理素質等。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。

13.公示與備案�？疾旖Y束后，由學校確定擬聘人員，擬聘人員在市教育局、用人學校等網站上予以公示，公示期為7天。經公示無異議的人員，參照《鄭州事業單位自主招聘工作人員備案工作流程》上報備案材料，辦理聘用等手續。其工資待遇按有關規定執行。其社會保險金從錄用單位正式錄用后計起繳納。

五、紀律與監督

根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監督，對學校組織公開招聘工作中違反人事工作紀律及事業單位公開招聘工作規程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

六、相關要求

1.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

2.信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

3.學校要提前研判公開招聘高層次教師考試可能發生的輿情及應對措施。多渠道收集信息，及時排查風險點和風險源，做到早發現、早提醒、早防控。堅決杜絕招聘過程中違規違紀行為發生，確保學校教師招聘考試工作安全順利進行。

 

學校咨詢電話：0371-63721143

學校監督電話：0371-63685089

 

 

附件：參加面試人員名單

 

 

（聯系人：張松峰 聯系電話：13526650091）

 

2024年8月14日